Mounir Hadj-Mouri

Maître de conférences (IUT d’Évry)

Domaines d’expertise

Sociologie du travail et des organisations, sciences de gestion (GRH et stratégie d’entreprise)

Thèmes de recherche

1/ Changements organisationnels et conflit de rationalités au sein des économies en transition :

Etude du cas algérien qui se caractérise par une transition d’une économie de type soviétique (ETS) à une « économie de marché » où les entreprises sont appelées à se transformer en centres autonomes d’accumulation et de valorisation du capital. L’analyse des pratiques dominantes et émergentes notamment dans le domaine RH permettent de situer les enjeux, le contenu et les formes de cette conflictualité au double plan micro et macroéconomique et social.

2/ Théories de l’action et émancipation en milieu contraint

Les pratiques actuelles du management visant « l’individualisation de la GRH » et l’émergence du « tout acteur » s’inscrivent dans une logique d’instrumentalisation de la subjectivité. Ces nouvelles formes d’encadrement de l’agir productif exigent de revisiter les concepts de travail, domination, aliénation, réification dans la perspective d’appréhender l’évolution des formes et finalités des résistances au travail. Pour ce faire, le dépassement des dualismes classiques (holisme-individualisme, praxis-poiesis notamment)  s’impose ainsi que le remplacement d’une logique de répertoire par une logique combinatoire susceptible d’appréhender cet « agir résistanciel » dans sa multi dimensionnalité. L’étude des figures et structures de cet agir contribuerait au traitement de la problématique plus générale de l’articulation de l’émancipation du et par le travail. Une telle démarche pourrait alors ouvrir de nouvelles perspectives au double plan théorique et épistémologique susceptibles de faciliter la compréhension/explication de l’agir  en milieu contraint.

Enseignements

Université d’Evry

  • Management et comportement organisationnel M1,
  • Stratégie d’entreprise M1

IUT d’Evry Département GEA

  • GRH, stratégie d’entreprise et sociologie des organisations (1ère et 2ème  année)
  • Introduction au management (1ère année)
  • GRH et de stratégie en LPGRH (apprentissage et formation continue)

Responsabilités

Responsable pédagogique d’une licence professionnelle en GRH

Formation et parcours professionnel

  • Doctorat en sciences de gestion – Université de Lille 1 (IAE), 1999
  • Septembre 2003 – juillet 2004, Enseignant vacataire – ESCP – EAP (Paris)
  • Septembre 2000 – Août 2002, Professeur – école Supérieure de commerce de Lille
  • Septembre 2000 – Août 2001, Enseignant vacataire – Université de Lille I
  • Janvier 2000 – Août 2000, Maître de conférences associé – Université de Lille 1 (I.A.E.)
  • Septembre 1997 – Août 1998, Attaché temporaire d’enseignement et de recherche
  • Octobre 1996 -Août 1997, Attaché temporaire d’enseignement et de recherche – Université de Lille I (I.A.E)
  • Mars 1980 – Septembre 1994, Cadre et DRH au sein d’entreprises publiques industrielles algériennes

Mise à jour : septembre 2013