Appel à articles pour le Corpus du n° 26 de La NRT à paraître au printemps 2025 – Le travail, espace du politique

 

■ Axe 1 – Les rapports politiques au travail

■ Axe 2 – Transformations des rapports sociaux au travail et recompositions du rapport au politique

■ Axe 3 – Le travail comme enjeu de luttes politiques

Les dimensions politiques du travail ont été au cœur des questionnements fondateurs de la sociologie du travail. Qu’il s’agisse d’examiner les situations et la division du travail, les formes de conscience sociale ou encore le syndicalisme comme mouvement social fondé sur l’antagonisme de classe, les sociologues ont longtemps fait du travail un lieu stratégique d’observation et de compréhension des dynamiques plus larges de reproduction et de transformation de l’ordre social et politique. Reflet, entre autres, du recul du paradigme marxiste, l‘analyse des implications politiques du travail a perdu de sa centralité. Rares sont les travaux sociologiques qui se sont consacrés à cette question au cours des vingt dernières années (Sainsaulieu et Surdez, 2012). La science politique et la sociologie politique ont tout autant délaissé les enjeux politiques du travail, en ne les appréhendant le plus souvent que sous l’angle des effets de la position socioprofessionnelle comme indicateur des comportements électoraux. Seuls les travaux dédiés à l’analyse des enjeux et des effets des politiques des grèves ont pu faire exception (Mouriaux, 1985). Dans un contexte marqué par la fin des bastions ouvriers et la dépolitisation des stratégies syndicales, les cloisonnements du champ académique ont ainsi largement contribué à déconsidérer le domaine du travail en tant qu’espace politique.
Il serait pourtant erroné de réduire le monde du travail contemporain au seul prisme de son atomisation et de sa dépolitisation. Le travail demeure un espace de socialisations (professionnelles, militantes), d’interactions sociales (avec le patronat, l’État, les collègues, les usagers ou les clients), mais aussi de conflits, sources de politisation potentielle. Il continue d’opérer comme un espace de luttes, d’acquisition de schèmes de pensée et de compétences qui structurent les processus de construction du rapport au politique. Ces dernières années, l’analyse des enjeux politiques du travail a pu être réinvestie à partir de différentes perspectives. La première se penche sur les enjeux liés à la démocratisation des espaces de travail, via l’étude des registres de la citoyenneté au travail (Allal et Yon, 2020 ; Yon, 2022), les dispositifs de la représentation du personnel (Béroud, 2013) ou la participation à des mobilisations collectives (Blavier, Haute, Pénissat, 2020). Nombre de travaux ont également souligné la manière dont le monde professionnel constitue un espace d’expression politique des appartenances de classes (Avril, 2014 ; Beaumont, Challier, Lejeune, 2018 ; Siblot, 2020). Dans une optique différente, un regain d’intérêt se manifeste pour les effets du travail sur le vote, que ce soit en mettant en évidence les répercussions de l’absence d’autonomie au travail (Coutrot, 2018) ou de la précarité dans l’emploi (Haute, 2022) sur la propension à l’abstention, ou bien sur la manière dont les expériences de travail et les sociabilités professionnelles structurent les préférences électorales (Collectif Focale, 2022 ; Achin, Aldrin, Baloge, 2023, Turner et al., 2020 ; Ryan, Turner, 2021).
Dans le prolongement de ce renouveau d’intérêt pour la manière dont se recomposent les processus de (dé)politisation dans les espaces du travail, cet appel sollicite des contributions portant une attention plus spécifique sur les processus de (dé)politisation des enjeux du travail et des rapports sociaux de classe, de race et de genre qui s’y jouent. Ces questions ont été le plus souvent appréhendées sous l’angle des effets de politisation produits par les mobilisations et l’engagement syndical. Dans un contexte d’érosion de l’adhésion syndicale, l’ambition de cet appel est de recentrer l’attention sur les effets et les enjeux politiques des situations plus ordinaires de travail, à partir de l’articulation de trois grands axes de questionnements.

Responsables du Corpus : Carlotta Benvegnù, Paul Bouffartigue, Saphia Doumenc et Baptiste Giraud.

Date limite de soumission des articles : 19 janvier 2024

Tous les renseignements : https://nrt.hypotheses.org/5311